В письме Минтруда России от 04.09.18 № 14-1/ООГ-7353 даны ответы на вопросы о правильном начислении оплаты труда, если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время и надо ли при сравнении заработной платы с МРОТ учитывать доплату за работу в ночное время, праздники, сверхурочную работу.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время, с 22 до 6 часов, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Причем минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554).
Оклад как составляющая часть заработной платы может быть ниже МРОТ, но при условии, что общий месячный размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше минимального размера оплаты труда.
Также специалисты Минфина отметили следующее: поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно.
Точно также, по мнению специалистов, следует поступать и при учете других выплат компенсационного характера. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни или в ночное время выполнялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать доплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно.
Источник: http://www.buhgalteria.ru/news/n166934